【六险一金是指哪六险】在日常生活中，很多人会听到“五险一金”的说法，但“六险一金”这个概念可能就不太熟悉了。其实，“六险一金”是“五险一金”的一种扩展说法，通常指的是在基本的五种社会保险之外，再加上一种补充性的商业保险，形成“六险一金”。下面我们来详细了解一下“六险一金”具体包括哪些内容。
一、六险一金的组成
“六险一金”一般由以下六种保险和一项公积金组成：
| 序号 | 险种名称 | 简介 |
| 1 | 养老保险 | 为退休后提供基本生活保障，由单位和个人共同缴纳。 |
| 2 | 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括门诊、住院等，由单位和个人共同缴纳。 |
| 3 | 失业保险 | 在失业期间提供一定生活补助，由单位和个人共同缴纳。 |
| 4 | 工伤保险 | 为因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿，仅由单位缴纳。 |
| 5 | 生育保险 | 为女性员工生育提供医疗费用和生育津贴，由单位缴纳。 |
| 6 | 补充商业保险 | 一些企业会为员工额外购买的商业保险，如重疾险、意外险等，属于自愿性质。 |
| 7 | 住房公积金 | 用于购房、租房或还贷，由单位和个人共同缴纳。 |
二、常见误区说明
1. “六险”并非全国统一标准：不同地区、不同企业对“六险”的定义可能略有差异，有些企业可能会将商业保险作为“第六险”，而有些则可能没有。
2. “六险一金”不是法定强制要求：除了“五险一金”是国家法律规定的强制性保险外，补充商业保险是企业自愿提供的福利。
3. 部分单位可能将“六险”理解为“五险+大病统筹”：在一些地方，大病统筹也被视为一种补充保险，因此被算作“第六险”。
三、总结
“六险一金”是一种广义的说法，主要是在“五险一金”的基础上，加入了一项补充保险，以提升员工的综合保障水平。虽然“六险”并不是所有企业都必须提供的，但在一些大型企业或福利较好的单位中较为常见。
对于求职者来说，在选择工作时可以关注单位是否提供额外的商业保险，这有助于提高自身的社会保障水平。
结语：了解“六险一金”的具体内容，有助于我们更好地规划自己的社保和福利待遇，确保在工作和生活中获得更全面的保障。