四川省产假目前为158天，其中包含国家法定98天基础产假和四川省额外奖励的60天假期。 根据《四川省人口与计划生育条例》及最新修订，符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，额外增加60天产假，合计158天。难产或生育多胞胎的，在此基础上相应增加15天（难产）或每多生育1个婴儿增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男方可享受20天护理假。产假期间，工资待遇按原工资标准发放，由生育保险基金或用人单位承担。需要注意的是，该规定适用于四川省行政区域内所有用人单位，包括机关、企事业单位和社会团体等。若用人单位未依法执行，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
【常见问题】
问题1：四川省产假158天是否包含法定节假日和周末？
回答1：四川省产假158天包含法定节假日和周末，属于连续自然日计算，不扣除节假日。例如，春节期间休产假，假期天数照常计算，不额外补休。
问题2：四川省产假期间工资如何发放？
回答2：四川省产假期间工资按女职工原工资标准发放。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
问题3：如果公司不批准四川省产假158天怎么办？
回答3：若公司不批准四川省产假158天，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》和《四川省人口与计划生育条例》向当地人力资源社会保障部门（劳动监察）投诉，或申请劳动仲裁。公司违反规定将面临行政处罚，并需补发产假工资及赔偿。
问题4：四川省产假158天中，难产或双胞胎能增加多少天？
回答4：在四川省产假158天基础上，若发生难产（如剖腹产），额外增加15天产假；若生育多胞胎（如双胞胎），每多生育1个婴儿增加15天。例如，双胞胎难产情况，总产假为158+15+15=188天。
问题5：四川省产假158天政策是否适用于再婚或计划生育外的生育？
回答5：四川省产假158天适用于符合法律法规规定生育的女职工，包括再婚生育、二孩、三孩等合法生育情形。对于违反计划生育政策（如超生）的，不享受额外60天奖励假，仅享受国家法定98天基础产假。