推荐干部谈话别人的优点你怎么说？

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1、要从谈话对象的个人素质、心态和重视程度来分析。

2、要掌握谈话艺术，引导谈话人讲真情、说实话。

3、要注意启发引导谈话对象而不诱导，控制谈话进程而不阻止。

4、要见微知著，善于从细节中发掘深层次问题，通过综合分析，得出正确考察结论。

5、要具体分析谈话情况，看谈话内容是否准确。

6、应主要从谈话对象的个人素质、心态和重视程度来分析。

7、看谈话对象的个人素质，谈话对象的个人素质比较高，平时处事公道、作风正派，则谈话的内容、反映的情况就相对更为客观真实；看谈话对象的心态，多留心谈话人体态、语言变化所反映的信息，善听“弦外之音”。

8、此外，还要重视分析少数人的意见。

9、扩展资料：干部考察谈话的相关要求规定：干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。

10、2、谈话时，一方面要对谈话对象言谈的倾向及时回应，另一方面要对其正确积极的认知予以肯定，抓住这些稍纵即逝的时机，消除彼此距离，开启谈话的“破冰之旅”。

11、参考资料来源：人民网-如何提高干部考察准确性。

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