【计提工资的会计分录怎么写】在企业日常经营中，员工工资的发放是一项重要的财务活动。而“计提工资”是企业在未实际支付工资前，根据员工的出勤情况和工资标准，预先将应发工资计入成本或费用的过程。这一操作符合权责发生制的原则，有助于准确反映企业的财务状况和经营成果。
下面我们将从会计分录的角度，详细说明“计提工资”的处理方式，并以表格形式进行总结，便于理解和参考。
一、计提工资的基本原理
计提工资是指企业在职工提供劳动后，按照规定计算出应付给职工的工资，但尚未实际支付时，将其计入当期的成本或费用。这一步骤通常发生在每月的月末，用于核算当月的工资支出。
二、计提工资的会计分录
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | ××× | 计入相关成本或费用账户 | |
| 应付职工薪酬 | ××× | 计提的工资总额 |
> 示例：
> 某公司本月应计提工资总额为10,000元，其中管理人员工资3,000元，销售人员工资4,000元，生产人员工资3,000元。
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用 | 3,000 | 管理人员工资 | |
| 销售费用 | 4,000 | 销售人员工资 | |
| 制造费用 | 3,000 | 生产人员工资 | |
| 应付职工薪酬 | 10,000 | 计提工资总额 |
三、计提工资与实际发放的区别
| 项目 | 计提工资 | 实际发放工资 |
| 发生时间 | 月末或期末 | 实际支付日期 |
| 会计处理 | 计入费用，形成负债 | 冲减应付职工薪酬 |
| 是否影响现金流 | 不影响 | 影响 |
| 财务报表影响 | 增加费用，增加负债 | 减少负债，减少现金 |
四、注意事项
1. 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，需按实际发生额计提。
2. 个税代扣：如果企业有代扣个人所得税的义务，应在计提时考虑并扣除。
3. 社保公积金：部分企业会将社保和公积金一并计提，需单独列示。
4. 凭证附件：建议附上工资表、考勤记录等作为记账依据，确保合规性。
五、总结
计提工资是企业财务管理中的基础环节，正确进行会计处理不仅有助于提高财务信息的准确性，还能为后续的工资发放和税务申报提供依据。通过合理的会计分录，企业可以更好地控制成本、优化资源配置。
以上内容基于实际会计操作整理而成，适用于一般企业的财务处理场景。具体操作时，还需结合企业自身情况和当地财税政策进行调整。