人社部：鼓励企业设立学徒岗位，推动职工技能提升

人社部积极推动企业设立学徒岗位，促进职工技能提升

近年来，随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，对技能型人才的需求日益旺盛。为了满足这一需求，人社部积极出台政策，支持企业按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养。

据统计，截至 2023 年 7 月，全国已有超过 100 万家企业设立了学徒岗位，累计培养学徒超过 200 万人。这些学徒涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域，为企业的发展提供了强有力的人才支撑。

在新招用职工方面，人社部鼓励企业通过设立学徒岗位，吸引更多的年轻人加入到技能人才队伍中来。例如，某大型制造企业在 2022 年新招用了 500 名学徒，这些学徒经过为期两年的培养，已经成为企业生产线上的骨干力量，为企业的生产效率和产品质量提升做出了重要贡献。

在岗职工和转岗职工也是学徒培养的重点对象。人社部通过提供培训补贴、技能鉴定等方式，鼓励企业对在岗职工和转岗职工进行学徒培养，帮助他们提升技能水平，适应企业发展的需要。某服务企业在 2023 年对 300 名在岗职工和 200 名转岗职工进行了学徒培养，经过培训后，这些职工的服务技能得到了明显提升，客户满意度也大幅提高。

为了确保学徒培养的质量，人社部制定了严格的学徒培养标准和考核制度。企业在设立学徒岗位时，必须按照人社部的要求，制定详细的学徒培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式和考核标准等。同时，人社部还将定期对学徒培养情况进行检查和评估，对不符合要求的企业进行整改和处罚。

此外，人社部还加强了与企业的合作，共同推动学徒培养工作。人社部通过举办培训班、研讨会等形式，为企业提供政策解读、技术指导等服务，帮助企业更好地开展学徒培养工作。同时，人社部还鼓励企业之间加强交流与合作，分享学徒培养经验，共同提高学徒培养质量。

总之，人社部支持企业按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养，是一项具有重要意义的政策举措。通过这项政策的实施，将有助于提高我国技能人才的培养质量和水平，为经济社会的发展提供强有力的人才支撑。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！