【病假工资规定2019】在2019年，我国对于职工病假期间的工资发放有明确的规定，这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。不同地区、不同企业可能在具体执行上略有差异，但总体原则是保障劳动者的基本权益。
以下是对2019年病假工资规定的总结，结合了各地政策及常见情况，便于用人单位和劳动者参考。
一、病假工资的基本规定
1. 病假定义：指员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗或休养的时间。
2. 病假工资标准：
- 一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
- 部分地区或企业可能根据员工的工作年限、岗位性质等因素，给予更高的病假工资；
- 若员工连续工作满一年，且病假时间较长，可能享受更长的医疗期，期间工资也相应调整。
3. 医疗期规定：
- 医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的期限；
- 医疗期长短与员工的实际工作年限相关，例如：
- 工作年限不满10年的，医疗期为3个月；
- 工作年限满10年不满20年的，医疗期为6个月；
- 工作年限满20年的，医疗期为9个月至24个月不等。
二、病假工资计算方式（示例）
| 项目 | 内容 |
| 基本工资 | 员工正常工作时的月工资 |
| 病假天数 | 实际请假天数 |
| 病假工资比例 | 一般为基本工资的60%-100%，视企业政策而定 |
| 最低工资标准 | 各地不同，如北京2019年为2120元/月 |
| 病假工资下限 | 不得低于当地最低工资的80% |
举例说明：
- 某员工月工资为5000元，病假时间为7天，企业按70%支付病假工资。
- 计算：5000 × 70% = 3500元/月
- 如果当地最低工资为2120元，则病假工资应不低于2120 × 80% = 1696元/月
- 因此，该员工实际获得的病假工资为3500元/月，高于最低标准。
三、病假期间的社保缴纳
- 在病假期间，员工的社会保险费用仍由单位承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
- 个别地区可能对病假期间的社保缴纳有特殊规定，建议咨询当地社保部门。
四、注意事项
- 病假证明：员工需提供医院出具的病假证明，否则企业可不予批准；
- 病假审批流程：部分企业设有内部审批制度，员工需提前申请并提交相关材料；
- 长期病假处理：若员工长期病假，企业可根据实际情况进行调岗或解除劳动合同，但需依法操作。
五、总结
2019年关于病假工资的规定，旨在保障员工在患病期间的基本生活需求，同时维护企业的正常运营秩序。用人单位应依法支付病假工资，并做好相关记录；员工则应按规定办理请假手续，确保自身权益不受侵害。
如需了解具体地区的病假工资标准，建议查询当地人力资源和社会保障局发布的最新政策文件。