事业单位招聘编外人员是什么性质的工作

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1、编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。

2、“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。

3、一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。

4、在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

5、扩展资料：编外人员问题解决方案：逐步取消事业单位人员编制管理制度。

6、这是一个制度性的改革方案。

7、这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。

8、当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。

9、2、改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。

10、这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。

11、这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点。

12、不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量。

13、并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

14、参考资料来源：百度百科-编外人员。

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