采访一位人事经理的培训报告

大家好,小空来为大家解答以上的问题。采访一位人事经理的培训报告这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、记者对华为的一位人事经理进行采访。

2、受访管理者表示目前为止在华为的人事部已经做了10年了，在研究生毕业后通过求职进入了华为公司的人事部门做了一名人事专员，做了5年后升职为面试主管，然后就一直在公司做面试和招聘方面的工作，5年后也就是今年被提升为部门主管。

3、华为目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。

4、华为比较强调的是“高绩效文化”，也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队精神。

5、坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。

6、扩展资料：采访注意事项采访前要做足准备工作特别是进行一些重大策划报道、技术性强的报道，以及名人访谈时，采访前一定要做大量的准备工作。

7、查找相关资料，通过网上搜索等途径，找到有关采访对象的所有资料。

8、2、提出采访要求时，需要自报家门、姓名、采访理由、采访时长，让采访对象有心理和物质准备。

9、如果对方要求提供材料，要尽量满足对方的需求。

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